Mindset – Mentalidade – Atitude mental – Modelos mentais
Hoje é muito comum ler e ouvir as pessoas falando sobre o Mindset e todos eles garantem que se você mudar seu Mindset, você mudará a trajetória da sua vida.
Mindset é uma palavra da língua inglesa que significa “Mentalidade” ou “Atitude Mental”, ou ainda, “Modelos Mentais”. Mindset significa a nossa forma de pensar, como a nossa mente está organizada e como nosso cérebro encara as situações que vivemos diariamente.
De acordo com Carol Dweck, autora do best seller Mindset: The New Psychology of Success, Mindset é uma ideia simples que faz toda a diferença. Ensinar uma mentalidade de crescimento cria motivação e produtividade no mundo dos negócios, educação e esportes.
Mindeset é a nossa maneira de ver o mundo, como o enxergamos e como interpretamos as situações da vida porque passamos. Somos o único ser (humanos e não animal) que tem a capacidade e a habilidade de interpretar as nossas próprias experiências de vida.
A psicóloga Carol Dweck diz que não devemos ter uma mentalidade fixa. As maiorias de nós acreditava que nossas qualidades como inteligência ou talento são características que não podem ser mudadas. Isso é apenas um dogma, já que neurocientistas comprovam que nosso cérebro se renova o tempo todo e mesmo com a idade avançada podemos ainda criar novas conexões neurais, ou seja, nós podemos manter a mentalidade que a ideia é fixa e podemos manter a ideia de que possuímos uma mentalidade de crescimento.
Em uma mentalidade fixa, as pessoas acreditam que suas qualidades básicas, como sua inteligência ou talento, simplesmente são traços fixo. Eles passam o tempo documentando sua inteligência ou talento em vez de desenvolvê-los. Eles também acreditam que o talento por si só cria sucesso, sem esforço. Eles estão errados.
Em uma mentalidade de crescimento ou expandida, as pessoas acreditam que suas habilidades mais básicas podem ser desenvolvidas através da dedicação e trabalho duro-cérebros e talentos são apenas o ponto de partida. Essa visão cria um amor de aprendizagem e uma resiliência que é essencial para a grande realização. Praticamente todas as grandes pessoas tiveram essas qualidades.
As pessoas que chegam ao sucesso acreditam que suas habilidades e seu cérebro podem ser desenvolvidos através de estudos, foco, dedicação e trabalho duro. Esta aí um bom ponto de partida. Segundo a psicóloga Carol Dweck essa determinação de mudar o mindset gera forte vontade de aprender e cria pessoas de grande resiliência que é essencial para as grandes realizações. Todos os grandes realizadores, ou a maioria deles, possuíam essas características e você pode preferir escolher este caminho.
O poder de acreditar que podemos melhorar
Quando jovens, no próprio colégio, acreditávamos que alguns dos nossos colegas poderiam alcançar grandes posições na vida, mas nem sempre isso acabou acontecendo. Para Dra. Carol alguns alunos por terem tido algum sucesso na juventude podem ter caído numa mentalidade fixa, ou seja, essas pessoas acabaram acreditando naquela ideia que fizeram delas pessoas populares dentro do colégio e ao longo do tempo ficaram com medo de cometerem erros e estragar a imagem que as pessoas tinham sobre eles. Como não querem sair da zona de conforto preferem não assumir os riscos ou mesmo desenvolver suas habilidades.
Por outro lado, as pessoas que acreditávamos que não teriam sucesso, acabaram realizando coisas interessantes, algumas até mesmo grandes e inesperadas. Já que essas pessoas não eram tão populares, não teriam uma imagem a defender, não tinham sobre os seus ombros as expectativas de outras pessoas, simplesmente seguiram suas paixões e desenvolveram suas habilidades.
Nos dias atuais, nosso país, a economia e o mercado de trabalho passam por uma fase de recessão, uma instabilidade econômica e a todo o momento ouvimos a palavra crise. E não importa se você era popular ou não na escola. O que todos nós desejamos neste momento é mudança no cenário. Se mergulharmos nos efeitos negativos, vamos afetar nosso desempenho e os números das empresas em que trabalhamos. Mas se ajustarmos o nosso mindset para enxergar na crise oportunidades e aproveitarmos esse momento para o desenvolvimento de competências que sejam essenciais para manutenção de seus empregos como a resiliência, produtividade e foco em resultados, acabamos por ter atitudes que incidam positivamente nos processos, gerando uma mudança de cenário. O que vai escolher?
Existem armadilhas no caminho
Todos nós estamos sujeitos as armadilhas dos nossos cérebros. Algumas pessoas quando são promovidas a uma posição de prestígio de repente, acham que a partir daquele momento tem que saber todas as respostas e ao mesmo tempo ser uma pessoa madura que sabe tudo. Você não pode cair nessa armadilha, pessoas que se tornam CEO inesperadamente sentem que tem que ser deuses.
Por que não temer o fracasso?
Pessoas como Albert Einstein ou Thomas Edison disseram inúmeras vezes que aprenderam muito mais com seus fracassos do que muitas vezes com os seus sucessos. Avanços enormes vieram depois de uma série de falhas que proporcionaram experiências e aprendizagem. A estrada que caminhamos é muito importante para o sucesso.
